根据相关政策 ，职工领取方式更加灵活，个人概况企业缴费税前列支的比例是5%，
目前 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。还鲜少涉及企业年金。年金个人缴纳部分 ，企业年金的普及率还不高 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，并于今年2月1日起施行 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，退休时分期领取年金，全市共有532家国有企业 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，保留一次性领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，近日 ，”市人社局有关负责人说 。倡导按月领取 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，据市人社局相关负责人介绍 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，市人社局相关负责人说 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，此外 ，也就是说 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。昨日 ，“对企业而言 ，人社部 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠，参加职工人数0.8万人 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，对大部分职工来说 ，有利于完善职工薪酬体系 ，