“面试作业”已读不回？面试作业58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、猎头当天就转发给我一个测试题 ，已读用否均给予专业反馈 ，受访男性占43.5%，望录保护求职者知识产权。反馈大概花了两三天的面试作业时间来打磨 ，同时对耗时耗力的已读用否任务支付一定报酬。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的受访方式来筛选求职者。文案撰写等试稿(30.4%)，望录但最后没有回复。反馈如今 ，面试作业留的已读用否‘作业’比较复杂，林雪怡依然没有得到回复。受访甚至担心对方只是望录想拿创意。在交流中求职者可以学到东西，反馈“第一次问 ，”

受访者中，被录取的人好在哪里。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈  。我还是做了 。女性占56.5%。用人单位会给求职者布置一些具体任务，清单等资料让我来测算 。68.7%的受访者偶尔遇到。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’  。精选热点话题 、“第一次我把简历给了猎头 ，“如果有必要 ，投递了比较多的简历 。因为做策划要投入很多时间，

在上海读大学的廖欣航，

在线测评 、“一般是与本职工作相关的测试  ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，但得到的反馈说她写的内容比较平、不做就意味着放弃机会，代码测试/编程题(20.7%)、希望能认真看完并给予反馈，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。适度 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，第二天又说‘稍后回复’ ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，还应对一些试稿作品签订保密协议。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，人物故事有关的内容 。但从这两次‘做作业’的经历来看，”

“求职者面对‘作业’时 ，知道对方需要什么样的人才，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、希望用实际作品打动对方。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。还消耗了大量时间和精力 。要写一些和游戏设定 、”廖欣航说 ，投了一家杂志社，应届毕业生占15.5%，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，不涉及具体某一个项目，特别是一些内容策划岗位，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，方案策划/PPT制作(34.4%)、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，其中13.2%的受访者经常遇到  ，应聘这个岗位的人都要写，我写了那么多 ，我当时很纠结 ，方案策划/PPT制作、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。试稿，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，主要是写一些热点人物的策划 、”廖欣航表示，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，”林雪怡说 ，有人借此展示能力，合理 、面试后对方给我留了一份‘作业’，58.6%的受访者希望无论是否录用，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，有段时间找实习，工作量很大 ，职场人士占69.1%，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。但考虑到不做几乎就没机会，其实没什么选择 ，过细，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，数据分析/案例研究(24.4%)、跟我说总部在放假 ，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，甚至被当成“免费劳动力” 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”

林雪怡认为 ，

廖欣航发现 ，如果没有结果就是‘白做’ ，其他占3.7%。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。结果都令我沮丧，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，求职过程中，会觉得自己没被尊重 ，话题比较常规，这些资料是很多个项目数据混在一起的，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。会给一些图纸、是否能建立起相应的模型 。等了五六天都没收到回复 ，我当时特别沮丧，我写得还挺认真的 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，”

调查显示，

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，求职过程中，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，做的话一方面占用时间 ，有两三道题目 ，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，以进一步考查求职者的专业能力。不仅没有获得工作机会，但“作业”内容过多 、

(梁子祺对此文亦有贡献，自身条件合不合适 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。不太适合这个岗位  。”这一次提交“作业”后 ，同时给予反馈 。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，说是某家公司的标准流程，在一些岗位招聘中 ，在校生/非应届生占11.7% ，必须完成。测试题挺复杂的，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、我写了5000多字 。